跳槽時都想找到更合適的目標，那怎么選好下一站呢？做好這三步：① 明確工作上的主要需求；② 盤點個人商業(yè)價值；③ 尋找匹配的工作機會。

(資料圖片僅供參考)

具體怎么做，我們一個一個細說。

一、明確工作上的主要需求

當你想要跳槽時，往往意味著當前工作已經(jīng)不滿足你的某些需求了，比如它不能滿足你對薪水的要求，比如它不能滿足你對個人成長的要求，比如它不能滿足你回歸家庭照顧孩子的需求。

在開始尋找新的機會之前，一定要明確自己在工作上的主要需求，只有主要需求確認了，你找工作時才有標準，才可能找到滿意的機會。

主要需求可以分為接近型需求和回避型需求兩類。

接近型需求是你想要實現(xiàn)的、想要被滿足的需求或目標。比如“自主安排工作時間”、“工作內(nèi)容要是自己喜歡的”、“年收入30萬”。

接近型需求的實現(xiàn)，往往會給你帶來滿足、快樂、幸福、成就、振奮等正面感受。

回避型需求是你不想實現(xiàn)、不想碰上的需求或目標。比如“不和情緒暴躁的上司共事”、“拒絕996工作制”。

回避型需求往往可以幫助你快速否決某些工作機會，避免踩坑。

我在《職業(yè)復(fù)盤：如何擁有喜歡又有價值的工作》一書中，給出了一個職業(yè)分析模型——職業(yè)羅盤。

你可以根據(jù)職業(yè)羅盤最外面一圈，挖掘你的主要需求。

具體做法是這樣的——針對職業(yè)羅盤最外圈的每個方面，問自己下面兩個問題。

我最渴望被滿足的是哪個需求？（答案是接近型需求）

我最無法容忍的是哪種情況？（答案是回避型需求）

把你的答案記錄下來，整理成類似下面的表格。

注意，主要需求不能太多，每一類需求都請盡量控制在5條以內(nèi)。

如果你嫌采用職業(yè)羅盤挖掘主要需求麻煩，也可以用更簡單的方法。即，回答下面兩個問題：

對我來講，最理想的工作具有哪些特征？

對我來講，我最不能容忍工作中的哪些事情？

第1個問題的答案，就是接近型需求。第2個問題的答案，就是回避型需求。

不管你用哪種方法，只要明確了主要需求就行。

二、盤點個人商業(yè)價值

找工作是雙向篩選，你想挑合適的單位，單位也想挑合適的員工。你的價值和亮點，決定了你能看見什么樣的機會以及最終你能把握住什么樣的機會。因此，提前盤點一遍價值和亮點，做到心中有數(shù)，很有必要。

個人的商業(yè)價值體現(xiàn)在 5 個方面：

知識

技能

經(jīng)歷

人脈

天賦

你寫過簡歷的話，應(yīng)該對這些比較熟悉了。我設(shè)計了一個表格，可以幫助你完成盤點工作。

在盤點個人商業(yè)價值盤時，是從個人視角出發(fā)的，你可以把自己擁有的各種各樣有價值的東西，都放進表格中，這樣盤點結(jié)束，你就擁有了一個基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

有了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，后面找工作的過程中，你要寫簡歷、要準備面試，只要轉(zhuǎn)換視角，從用人單位的角度來看待你的商業(yè)價值，從數(shù)據(jù)庫中提取相關(guān)數(shù)據(jù)來使用，就可以了。

三、尋找匹配的工作機會

明確了主要需求，盤點完個人商業(yè)價值，就可以開始尋找工作機會了。這個過程又分為五步：

明確范圍

分析可能的職位

確認哪些企業(yè)提供這些職位

了解企業(yè)和崗位信息

確定目標企業(yè)和崗位

這些要展開說，篇幅太長，這里我大概說一下每個步驟做哪些事情。

1、明確范圍

大多數(shù)人在跳槽時，面前都有許多選項，50個、100個甚至幾百個。但我們沒那么多精力一一測試，只能界定一個范圍，精簡選項，對匹配度高的選項，重點測試。

在界定范圍時，可以考慮這些因素：

城市

行業(yè)

產(chǎn)品/服務(wù)

企業(yè)性質(zhì)（民企/國企）

企業(yè)規(guī)模（人員數(shù)量/營收）

喜歡的3個知識領(lǐng)域

想要發(fā)展的3種技能

把這些因素搞清楚，就能快速明確范圍，避免無意義的海投。

2、分析可能的職位

完成上一個步驟后，你就有了3個知識領(lǐng)域和 3 種技能，可以基于它們，分析出可能適合你的職位。

有些知識領(lǐng)域和技能可以直接關(guān)聯(lián)到職位，比如我擁有“用 C++ 開發(fā)軟件” 這種技能，就可以對應(yīng)到“C++ 開發(fā)工程師”這個職位上。

有些知識、技能組合在一起可以對應(yīng)到某個職位。比如我有咨詢技能，又熟悉生涯，那就可以對應(yīng)到“生涯咨詢師”這個職位上；再比如我有講課技能，有 C++ 知識，組合起來，就對應(yīng)“C++ 講師”這個職位。

還有兩個更為直接的方法，能讓你快速找到與你喜歡的知識領(lǐng)域和技能關(guān)聯(lián)的職位：

直接選擇當前職位或與當前職位相似的職位

在招聘平臺（如拉勾、獵聘、智聯(lián)、BOSS等）上以你喜歡的知識或技能為關(guān)鍵字進行檢索

經(jīng)過這個步驟，你就能明確幾個職位，形成職位清單。

3、確認哪些企業(yè)提供這些職位

得到了職位清單后，就可以搜集你所在的地區(qū)有哪些企業(yè)提供這些職位了。

具體可以用下列方式：

常規(guī)招聘渠道（比如拉勾、獵聘、智聯(lián)、BOSS直聘等）

社群招聘渠道（比如微信群、垂直論壇、QQ群等）

獵頭（你的聯(lián)系人中，應(yīng)當有幾位做獵頭的朋友；如果沒有，那下一次有獵頭和你打電話時，請記下他的聯(lián)系方式，或者主動找獵頭公司提供你的簡歷。）

人脈（同事、同學(xué)、親戚、朋友、工作中的客戶、技術(shù)好友等）

你心儀或感興趣的企業(yè)的官網(wǎng)

完成這一步，你應(yīng)該得到一份工作機會清單，清單里的每一個選項，至少包括企業(yè)和崗位兩個信息。

4、了解企業(yè)和崗位信息

你掌握的信息越全面、越多，你就越能做出有價值的選擇。所以，在你列出了工作機會清單后，就要下功夫了解企業(yè)和職位信息。

關(guān)于公司，請了解下列信息：

企業(yè)產(chǎn)品所在行業(yè)

企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的地位

企業(yè)的產(chǎn)品（是什么、解決什么問題、誰在用、怎么用）

企業(yè)的薪酬水平

企業(yè)的文化

企業(yè)的位置

企業(yè)的組織架構(gòu)

你想應(yīng)聘的部門在企業(yè)內(nèi)的地位

關(guān)于崗位，請了解下列信息：

崗位屬于哪個部門

崗位隸屬于哪條產(chǎn)品線

產(chǎn)品或服務(wù)在企業(yè)的重要性（是拳頭產(chǎn)品、新研產(chǎn)品還是內(nèi)部支持性產(chǎn)品）

崗位要求的知識、技能

崗位的工作職責(zé)

這里收集的企業(yè)和崗位信息，是后面篩選企業(yè)的基礎(chǔ)，現(xiàn)在只要盡可能廣泛的收集，先不要做評判。

收集這些信息的途徑有：

現(xiàn)在（或曾經(jīng)）在目標企業(yè)工作的人（朋友、前同事、同學(xué)等直接人脈，或者二度、N度人脈）

目標企業(yè)官網(wǎng)

電話溝通

職場社交平臺（如脈脈等）

招聘網(wǎng)站（主要看招聘信息中的描述）

爆料網(wǎng)站（如看準網(wǎng)、脈脈等）

薪酬報告

知乎問答

搜索引擎

有一些小企業(yè)，公開資料很少，也沒有官網(wǎng)，你只能從招聘信息中揣測部分信息（比如企業(yè)的行業(yè)屬性、產(chǎn)品等），這些信息也可能沒有別的渠道佐證，難辨真假，此時你可以打電話過去問你想了解的問題。

稍具規(guī)模的比較正規(guī)的企業(yè)，都會有官網(wǎng)，可以了解到很多信息。

在進行這一步時，你最好是做一個表格（暫且叫它職業(yè)機會評估表），把每一個崗位（含公司）的信息都收集進去。下面是一個示例。

5、明確目標企業(yè)和崗位

有了職業(yè)機會評估表，接下來就可以明確目標企業(yè)和崗位了。

這一步你可以參考以下因素進行篩選：

行業(yè)，優(yōu)先選擇處在上升期、成熟期的行業(yè)，這是保障你職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

產(chǎn)品，選擇你感興趣的，想做的產(chǎn)品

知識與技能，選擇匹配你喜歡的知識與技能的機會

主要需求，選擇匹配你主要需求的機會

做了這些篩選后，你的求職目標，就會明確下來，你很可能會得到一個很短的清單，上面只有不到10個選項。這些選項中任意一個，都會是不錯的“下一站”。

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以上就是正確選擇跳槽“下一站”的方法，希望對你有用。

最后，我想說的是，選出跳槽目標只是求職的第一階段，后面有很多工作要做，比如撰寫簡歷、準備筆試、準備面試等等。

不管你在哪個環(huán)節(jié)遇到問題，需要深度溝通，都可以找我咨詢。

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