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工廠沒有勞動合同怎么樣要工資-世界速看料

2023-05-16 16:09:21 來源：找法網(wǎng)

一、工廠沒有勞動合同怎么樣要工資

工廠沒有勞動合同，討要工資的辦法是：

1.首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

【資料圖】

2.如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

3.或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.提起訴訟。

二、不簽訂勞動合同要支付雙倍工資違法嗎

不簽訂勞動合同要支付雙倍工資不違法。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

三、簽訂勞動合同時必須注意哪些事項

找法網(wǎng)提醒您，簽訂勞動合同時必須注意的事項有：

1.在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;

2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3.勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4.詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同；

5.對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕；

6.合同的語言表達(dá)要明確、易懂；

7.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。

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