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限制延長工作時(shí)間的措施包括

2023-04-21 20:52:50 來源：法務(wù)網(wǎng)

一、

限制延長工作時(shí)間的措施包括

限制延長工作時(shí)間的措施包括：

【資料圖】

1.從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)；

2.限制加班加點(diǎn)工資，限制對加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督等。

二、

勞動(dòng)法工作時(shí)間如何計(jì)算

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)法工作時(shí)間的計(jì)算方式是：

1.年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

2.季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

三、

用人單位可以隨便延長工作時(shí)間嗎

用人單位不可以隨便延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

關(guān)鍵詞